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ag官方网站:对平衡劳动关系中双方权利义务的不平衡具有很强的现实针对性

时间:2021/4/14 16:31:51  作者:  来源:  浏览:31  评论:0
内容摘要:近日,中华全国总工会办公厅发布了《工会劳动法监督办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,工会将重点处理恶意拖欠工资、非法加班、非法裁员、未缴或少缴社会保险费等问题。对有关问题的线索进行调查核实,督促整改,并及时向上级工会报告;职工申请仲裁、提起诉讼,工会应当依法给予支持和协助。目前,一些地方的用人单位在劳动关系领域还...

近日,中华全国总工会办公厅发布了《工会劳动法监督办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,工会将重点处理恶意拖欠工资、非法加班、非法裁员、未缴或少缴社会保险费等问题。对有关问题的线索进行调查核实,督促整改,并及时向上级工会报告;职工申请仲裁、提起诉讼,工会应当依法给予支持和协助。

目前,一些地方的用人单位在劳动关系领域还存在着“侧球”现象。例如,一些用人单位非法安排员工加班,“996”、“白与黑”现象一度猖獗;一些用人单位为了降低社会保险费的成本,要求员工签署一份自愿不缴纳社会保险费的承诺书;有的用人单位制定内部劳动规章不经职工代表大会或职工代表大会审议,也不向职工宣传,严重侵犯了职工的合法权益。《办法》针对社会和员工的关注,提出了具体的监督措施,对平衡劳动关系中双方权利义务的不平衡具有很强的现实针对性。

维权服务是工会的基本职责。无论是监督用人单位的违法行为,还是为职工维权行动提供支持和帮助,都是工会履行基本职责的具体表现。《办法》在预防为主的原则基础上,详细规定了对工会进行劳动法律监督的程序,明确了监督路径和处理原则,并对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》赋予工会的监督权进行了法定化。程序化对于加强劳动关系矛盾的预防和预警,构建和谐劳动关系具有重要意义。



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